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Externalización de investigaciones · Ley 21.643 (Ley Karin)

Una investigación mal conducida puede generar una contingencia judicial. La solidez del proceso importa desde el inicio.

Externalice sus investigaciones de la Ley 21.643 (Ley Karin) con abogados especialistas: minimice riesgos, cumpla los plazos legales y proteja la confidencialidad del procedimiento.

El costo de gestionar una investigación internamente

Judicialización del caso

Una investigación mal ejecutada expone a la empresa a reclamos ante los tribunales. Nuestro procedimiento está diseñado para entregar solidez y respaldo a la investigación ante una eventual revisión judicial.

Independencia e imparcialidad

Contar con un investigador externo y especialista en la Ley 21.643 aporta independencia, objetividad y una mirada especializada al proceso, fortaleciendo la confianza de las partes y la solidez de la investigación.

Eficiencia y optimización de recursos

Las investigaciones internas involucran costos que no siempre son visibles, especialmente por el tiempo y los recursos que destinan los equipos de Recursos Humanos. Externalizar el proceso permite reducir estos costos, liberar capacidad interna y destinar esos recursos a las funciones propias y estratégicas del área.

Cómo funciona

1

Taller de puesta en marcha

Definimos roles, tareas y responsabilidades junto a su canal de denuncias, e incorporamos las particularidades de su empresa al protocolo de trabajo conjunto.

2

Recepción de la carpeta de investigación

Nuestro servicio se inicia con la recepción de la carpeta de investigación resultante de la recepción de la denuncia, incluido el trámite de informar el inicio de la investigación a la Dirección del Trabajo.

3

Investigación realizada por un abogado especializado

Nuestro investigador asignado evalúa la denuncia, cita y toma declaraciones a los participantes. Finalmente redacta el informe conforme a los estándares del reglamento.

4

Depósito en la plataforma DT

Entregamos los archivos PDF requeridos para cada trámite y el informe listo para su depósito en la plataforma de la Dirección del Trabajo.

5

Pronunciamiento de la Dirección del Trabajo

Si la Dirección del Trabajo se pronuncia, le entregamos asesoría legal frente a sus eventuales observaciones y activamos la aplicación de las medidas correctivas y sanciones, si corresponde.

6

Aplicación de medidas correctivas y sanciones

Asesoría legal en la redacción de las medidas correctivas y sanciones, con generación y entrega a los participantes a través de nuestra plataforma tecnológica.

Lo que entregamos

Equipo legal

  • Investigación realizada por abogados especialistas.
  • Asesoría legal y operativa integral durante todo el proceso.
  • Evaluación de medidas de resguardo, correctivas y sanciones, si corresponde.
  • Apoyo en la relación de la empresa con los participantes de la denuncia.

Plataforma y documentos

  • Documentos personalizados para su empresa, redactados por abogados especialistas.
  • Envío de notificaciones e información obligatoria desde la plataforma.
  • Anonimización de denuncias y declaraciones, con versiones trazables.
  • Carpeta de investigación electrónica y control documental completo.
  • Verificación de correo electrónico de los participantes.

Control de plazos

  • Control exhaustivo de los plazos legales del procedimiento.
  • Registro verificado de la ejecución de cada tarea con plazo.
  • Seguimiento del avance mediante reportes anonimizados.

Confidencialidad por diseño

Nuestro modelo de confidencialidad regula qué información accede cada rol del procedimiento y con qué responsabilidad. Toda la documentación generada y enviada desde la plataforma es redactada por abogados especialistas, y ofrecemos versiones anonimizadas trazables hacia el documento original.

Mini-diagnóstico gratuito

Responda tres preguntas y obtenga una primera orientación sobre su situación ante la Ley 21.643. Un especialista le responderá dentro de un día hábil.

1/3 ¿Su empresa tiene hoy una denuncia por acoso, violencia o discriminación en curso?
2/3 ¿Quién realizaría hoy las investigaciones de esas denuncias?
3/3 ¿Ha informado o sabría hoy cómo informar a la Dirección del Trabajo el inicio de una investigación?

Sus datos

Déjenos sus datos y, si quiere, escriba su pregunta concreta: un especialista le responderá dentro de un día hábil.

Solicite una presentación comercial

Cuéntenos sobre su empresa y agendaremos una presentación del servicio de externalización de investigaciones.

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