CAPACITACIÓN Y ASESORÍA · LEY 21.643 (LEY KARIN)

Capacite a su equipo antes de que llegue primera denuncia.

La Ley 21.643 exige protocolos, canal de denuncias y un equipo debidamente formado. Nuestros talleres son dictados por abogados especialistas y profesores universitarios.

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Nuestros programas de capacitación

Formación de investigadores internos

UF 80 / empresa

20 horas · Presencial/online · 5 sesiones de 4 horas

Curso práctico orientado a desarrollar las habilidades necesarias para conducir investigaciones de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.

Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo: conceptos y criterios para identificar estas conductas.
Procedimiento de investigación de la Ley Karin: etapas, plazos y garantías del debido proceso.
Técnicas de entrevista: qué preguntar y cómo hacerlo, resguardando los derechos de los participantes.
Elaboración del informe de investigación: estructura, contenido, protección de datos personales y forma de presentación de los antecedentes.
Análisis de los hechos y fundamentación: valoración de la prueba, formulación de conclusiones y propuesta de medidas correctivas y sanciones.

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Más solicitado

Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo: ¿qué es y qué no es?

UF 20

Modalidad a medida · Presencial u online · 2 horas

Capacitación preventiva para toda la organización.

Una capacitación que fortalece la prevención y ayuda a reducir confusiones que pueden derivar en procedimientos innecesarios.

Identificación de las conductas: conceptos y criterios para distinguir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo de otros conflictos y situaciones propias de la relación laboral.
Derechos y obligaciones de los participantes: responsabilidades y garantías de denunciantes, personas denunciadas, persona investigadora y testigos.
Cómo formular una denuncia: descripción precisa de los hechos, circunstancias y antecedentes que faciliten su investigación.

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Capacitación como medida correctiva

Desde UF 20

Cursos a medida, dirigidos a equipos, áreas o grupos específicos, para abordar las necesidades detectadas en una investigación y dar cumplimiento a las medidas correctivas recomendadas en su informe final.
Los contenidos pueden incluir derechos fundamentales, acoso laboral o sexual, trato respetuoso y adecuada formulación de denuncias. El enfoque, la duración y los destinatarios se definen según la medida recomendada y el contexto de la organización.
Nuestra experiencia en investigaciones internas nos permite traducir sus conclusiones en una capacitación práctica, orientada a corregir las conductas detectadas y prevenir su reiteración.

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¿Qué necesita su empresa?

Dos formas de trabajar con nuestro equipo legal, según el grado de respaldo que busque.

Asesoría experta durante toda la investigación

Su equipo conduce la investigación; nosotros lo acompañamos durante todo el proceso.

Revisión de la denuncia y de las primeras actuaciones: orientación sobre los trámites para dar inicio a la investigación.
Asesoría en medidas de resguardo: medidas pertinentes y proporcionales, considerando la realidad de su empresa.
Preparación de entrevistas y declaraciones: qué preguntar y cómo preguntar, resguardando el debido proceso.
Revisión del informe final: contenido, fundamentación y las medidas correctivas y sanciones propuestas.

Cotizar asesoría

Externalización de la investigación

Nosotros conducimos la investigación por su empresa, con un equipo de abogados con experiencia en investigaciones internas.

Revisión de la denuncia y primeras actuaciones: lo acompañamos en los trámites que debe realizar para dar inicio a la investigación.
Investigación: nos encargamos de todo el proceso, desde la notificación a las personas denunciante y denunciada hasta la elaboración del informe final.
Depósito del informe final: Apoyamos en esta etapa ante Dirección del Trabajo.

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OTROS SERVICIOS LEGALES PARA SU EMPRESA

Litigación laboral: defensa de su empresa en juicios del trabajo.
Asesoría laboral permanente: acompañamiento en la gestión de las relaciones laborales, cumplimiento normativo y prevención de conflictos.
Negociación colectiva: asesoría estratégica y acompañamiento durante todo el proceso.
Auditoría jurídica laboral: revisión y detección de contingencias.

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